تدير فريتو لاي الاستثمارات الإستراتيجية عبر مواقع التصنيع الرئيسية

أكمل فريتو لاي ، أحد أقسام شركة PepsiCo وشركة تصنيع المواد الغذائية الرائدة ، مؤخرًا بعض استثمارات الموقع الإستراتيجية عبر مواقع التصنيع الرئيسية ، مما أدى إلى توسيع قدرته بشكل كبير لدعم طلب المستهلكين القوي.

وقد ساهمت الاستثمارات بالفعل في تعيين قائد الوجبات الخفيفة ما يقرب من 15,000 موظف مبيعات في الخطوط الأمامية وموظف في سلسلة التوريد. أكثر من 5,000 وظيفة يتم شغلها بنشاط حتى نهاية العام.

"نحن فخورون ليس فقط بالاستثمار في مواقعنا ولكن أيضًا في موظفينا من خلال الاستمرار في تقديم وظائف رائعة بأجور ومزايا قوية لموظفينا في الخطوط الأمامية ،" وفقًا لستيفن ويليامز ، الرئيس التنفيذي ، شركة بيبسي كولا أغذية أمريكا الشمالية.

قام فريتو لاي ولا يزال يقوم بالعديد من الاستثمارات الكبيرة عبر الشركة. تمول هذه الاستثمارات خطوط التصنيع الجديدة وتوسعات المستودعات وتحسين شبكة التوزيع الخاصة بهم. يتيح ذلك أيضًا قدرتها على توفير مجموعة متنوعة من منتجات Frito-Lay للمستهلكين في كل مكان يتسوقون فيه ؛ بدءًا من العلامات التجارية الشهيرة مثل Cheetos و Fritos و Doritos إلى العلامات التجارية الناشئة مثل Bare Snacks و Off The Eaten Path و Popcorners.

الاستثمار في الناس

شهدت Frito-Lay زيادة كبيرة في فرص العمل بسبب توسعات Frito-Lay واستراتيجيات الدخول إلى السوق الجديدة وردم الشواغر الشاغرة. يقدم جزء من استثمارات الشركة رواتب تنافسية ومزايا موسعة للموظفين. يبلغ متوسط ​​الأجر لموظفي سلسلة التوريد 22.48 دولارًا أمريكيًا في الساعة ، مع وجود فرصة في بعض الأدوار لكسب ما يصل إلى 43.32 دولارًا أمريكيًا في الساعة.

توفر الاستثمارات في حزم المزايا التنافسية للموظفين المعينين بالساعة البرامج والخدمات والدعم الذي يمكّن الموظفين من العيش بشكل أفضل. تشمل المكونات الرئيسية مجموعة متنوعة من الخيارات للحسابات الطبية وطب الأسنان والرؤية والسداد والتأمين على الحياة والإعاقة والقانونية والتقاعد بما في ذلك 401 ألف مع الشركة المطابقة لسكان خط المواجهة في فريتو لاي بالإضافة إلى معاش التقاعد. يمكن للموظفين الاستفادة من برنامج رفاهية "الحياة الصحية" المجاني وكسب ما يصل إلى 300 دولار أمريكي في شكل مكافآت كل عام من خلال اتخاذ خطوات لدعم صحتهم الجسدية والعاطفية والمالية.

يظل التعليم في المقدمة حيث تتوفر فرص جديدة للمنح الدراسية ، والمساعدة التعليمية للموظفين ، ومدرب الكلية لأولياء أمور الأطفال الملتحقين بالكلية ، والدروس الخصوصية ، وتعليم السائقين المراهقين. تقدم الشركة أيضًا خصومات للمساعدة في خفض نفقات المنزل والنقل ، بالإضافة إلى معدلات أقل على التسوق والترفيه.